Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. HR Generalista
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy wszechstronnego Specjalisty ds. HR Generalisty, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za szeroki zakres działań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie wspierać zarówno pracowników, jak i kadrę zarządzającą w zakresie polityki personalnej, rekrutacji, szkoleń, administracji kadrowej oraz budowania pozytywnej kultury organizacyjnej.
Do głównych zadań będzie należało prowadzenie procesów rekrutacyjnych, wdrażanie nowych pracowników, zarządzanie dokumentacją kadrową, wspieranie procesów oceny pracowniczej oraz współpraca z działem płac. Kandydat powinien posiadać wiedzę z zakresu prawa pracy, umiejętności interpersonalne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w pracy na podobnym stanowisku, która potrafi samodzielnie rozwiązywać problemy, jest zorientowana na ludzi i potrafi efektywnie komunikować się z różnymi działami w organizacji. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz przyjazną atmosferę pracy.
Jeśli jesteś osobą, która lubi pracować z ludźmi, potrafi łączyć różne aspekty HR i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji – ta oferta jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów
- Wdrażanie nowych pracowników i prowadzenie szkoleń wstępnych
- Zarządzanie dokumentacją kadrową i personalną
- Wspieranie menedżerów w zakresie polityki personalnej
- Koordynowanie procesów oceny pracowniczej
- Współpraca z działem płac i księgowości
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
- Organizacja szkoleń i działań rozwojowych
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
- Rozwiązywanie bieżących problemów pracowniczych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Umiejętność pracy z dokumentacją kadrową
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość pakietu MS Office
- Mile widziana znajomość systemów HR (np. SAP, TETA)
- Zdolność do pracy w zespole i pod presją czasu
- Otwartość na zmiany i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy?
- Jakie narzędzia HR wykorzystywałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Czy miałeś/aś doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w dziale HR?
- Jakie działania podejmujesz, aby budować pozytywną kulturę organizacyjną?
- Czy potrafisz pracować pod presją czasu?
- Jakie są Twoje mocne strony jako HR Generalista?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi?
